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3月28日晚间重要公告集锦
葛书院因工作变动原因向公司董事会请求辞去公司法定代表人以及公司第八届董事会董事长、董事、董事会战略委员会主任委员和委员及薪酬与考核委员会委员等职务
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中再资环:董事长葛书院因工作变动原因辞职
葛书院因工作变动原因向公司董事会请求辞去公司法定代表人以及公司第八届董事会董事长、董事、董事会战略委员会主任委员和委员及薪酬与考核委员会委员等职务
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国家卫生健康委:公立医疗机构要承担产科服务兜底责任
各级公立医院要认真落实《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,强化公益属性,完善内部分配制度,调动产科医务人员积极性,努力使综合性医院产科医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平,严禁向产科和产科医务人员下达创收指标,产科医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
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寻找数字时代企业成功的基石——读《组织制胜:AI时代的利润增长引擎》
CEO发送了年度公开信,题为《使命与利润》,他认为公司应该关注长期盈利能力而不是短期结果,并关注固化的薪酬结构
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激发上市公司责任意识与内生动力 上交所发布“提质增效重回报”专项行动公开倡议
鼓励上市公司将董监高薪酬与上市公司经营效率、市值表现合理挂钩,建立绩效薪酬追索等内部追责机制。
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强化政企沟通 构建人才优势——民营经济发展现场会传递新信号
国家发展改革委副秘书长袁达说,要打通培训与就业、技能与薪酬之间的转化通道,加快塑造劳动者队伍总量势能、
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上交所倡议开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动
鼓励上市公司将董监高薪酬与上市公司经营效率、市值表现合理挂钩,建立绩效薪酬追索等内部追责机制。
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申万宏源香港:陈利强辞任独立非执行董事
3月20日发布公告称,陈利强因其个人事业发展需要,于3月5日辞任公司独立非执行董事、审核委员会成员、薪酬委员会成员
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西藏证券业协会召开辖区上市公司董监高培训会
独立董事在日常工作中要重点对财务会计报告、关联交易、潜在重大利益冲突事项、董事及高级管理人员任免、薪酬等九大关键领域进行监督
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小米2023年盈利倍增 小米汽车赴约在即
最新财报显示,2023年度,小米智能汽车等创新业务费用增长至67亿元(不含与智能电动汽车等创新业务相关的股票薪酬费用约
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监管严把IPO准入关 70余家拟上市企业“弃考”
但其中职工薪酬占比分别为71.42%、76.41%、81.01%。对此,深交所要求公司说明研发费用中职工薪酬占比较高的合理性;研发是否有效保障技术先进性;技术是否存在被替代
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小米2023年经调整净利润达193亿元 盈利创上市以来第二高
系列正式亮相,2023年度小米智能汽车等创新业务费用增长至67亿元(不含与智能电动汽车等创新业务相关的股票薪酬费用约
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平煤股份2023年营收315.61亿元 拟10派9.90元
应付职工薪酬降幅32.13%,主要是公司强化成本管控所致。
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金融监管总局:提高消费金融公司主要出资人持股比例要求
关联交易和信息披露等方面监管法规和制度要求,结合消费金融公司组织形式、股权结构等特点,明确了党的建设、“三会一层”、股东义务、薪酬管理
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金融监管总局修订发布《消费金融公司管理办法》
关联交易和信息披露等方面监管法规和制度要求,结合消费金融公司组织形式、股权结构等特点,明确了党的建设、“三会一层”、股东义务、薪酬管理关联交易和信息披露等方面监管法规和制度要求,结合消费金融公司组织形式、股权结构等特点,明确了党的建设、“三会一层”、股东义务、薪酬管理
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书评 | 点燃永恒的激情,创造无限的生机——读《永恒的活火》
,再根据需要结合成链群,最终由每个团队自主管理和分配资源,自己决定干什么、用什么样的人、给每个人多少薪酬作者提出,薪酬制度的改变,让员工由和组织博弈,变为和用户博弈,本质上就是和自己的能力博弈。
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证监会: 强化机构监管执法 坚持机构罚和个人罚、经济罚和资格罚并重
配合相关主管部门持续完善行业机构薪酬管理制度。 促进行业功能发挥。
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资本市场“两强两严”具体举措来了 证监会回应八大热点问题
完善处罚信息公示通报、健全从业人员诚信档案应用,依法严格限制违法违规人员“带病流动”,并配合相关主管部门持续完善行业薪酬管理制度
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严把发行上市准入关,加强上市公司、机构监管,加强证监会系统自身建设 证监会发布四项政策文件 全链条压实各方责任
严厉打击股东和实控人侵害机构及投资者利益的不法行为;坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、炫富等不良风气;配合相关主管部门持续完善行业机构的薪酬管理制度
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证监会:力争通过5年左右时间 基本形成“教科书式”的监管模式和行业标准
配合相关主管部门持续完善行业机构薪酬管理制度。 (八)加强廉洁从业监管。实用有效的三大基础制度体系,持续完善行业机构与人员规则体系(股权管理、公司治理、合规风控、人员管理、薪酬管理