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与大师为邻!“上海文化人才之家”浦东世博璟尚项目揭牌
4月23日,“上海文化人才之家”浦东世博璟尚项目揭牌启用,让文化人才在安居乐业中感受“品质为本”“大师为邻让文化人才在“世界会客厅”里实现安居梦 “上海文化人才之家”浦东世博璟尚项目选址世博地区,缘于此区域叠加的浓厚的文化气息和新锐的未来气质探索文化人才公寓共建机制 作为满足市级重大文化设施建成开放后文化人才安居需求的重要举措,上海市委宣传部、政企协同、市场运营”文化人才公寓共建机制。 实现文化人才集聚与区域文化营建的“双向奔赴” 当天,为文化人才提供服务的“引领区文化人才服务联盟
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人社部:推动领军人才培育工作
进一步摸清领军人才的存量,抓紧建立领军人才培育信息库。畅通成才通道,将技能高超、表现突出的青年技能人才和各类职业技能竞赛成绩优异选手一并纳入领军人才培养培育的重点组织技能研修、同业交流、名师带徒等活动,提高领军人才的综合素质、技能水平和实践创新能力。 鼓励各地打造人才港、工匠城等技能平台,组织领军人才开展技能文化传播活动。 四是做好保障服务。指导各地人力资源社会保障部门加强技能人才服务窗口、技能大师之家等建设,为领军人才提供服务。
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辽宁:锚定人才强省建设目标 持续深化人才发展体制机制改革
辽宁省副省长张立林23日在国新办就“以更大担当和作为谱写辽宁全面振兴新篇章”举行的发布会上表示,将锚定人才强省建设目标,着力打造面向东北亚的国际化人才高地,倾心引才、精心用才、拴心留才;创新实施 “兴辽英才计划”,持续实施“百万学子留辽来辽”行动,持续深化人才发展体制机制改革,落实奖励补贴、住房安居、子女入学、医疗服务等政策,以可感的辽宁温度,让广大人才安身、安心、安业。
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人社部:吸引更多人才学习数字技术、从事数字职业 促进新质生产力发展
人社部专业技术人员管理司司长李金生在发布会上表示,为进一步加快数字人才培育,人社部坚持需求引领、问题导向,会同有关部门研究制定了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》(下称《行动方案》),旨在打出数字人才培育“组合拳”,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应,更好支撑数字经济高质量发展我们将指导督促各有关方面贯彻落实好《行动方案》,结合本部门、本地区实际,配套支持政策措施,创造性地开展数字人才培育,吸引更多人才学习数字技术、从事数字职业,服务数字产业化和产业数字化,促进新质生产力发展。”
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东方国信与中国通信工业协会携手推动工业互联网数字人才培养
根据协议内容,双方将充分利用各自优势资源,共同推动工业互联网领域的人才发展。
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以人才创新带动技术创新 通用电梯2023年扣非净利增长122%
这是通用电梯长期进行人才培育的阶段性成果,展现出公司对人才培养的高度重视。“通用大学”的成立,标志着通用电梯在人才培养和技术创新路上迈出了新的一步。 通过与多家知名高校和研究机构的深度合作,通用电梯加速对企业人才的培养孵化,以及对渠道合作伙伴、各类技术人才的培养提供支持
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《习近平关于人才工作论述摘编》出版发行
我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才,团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。,确立人才引领发展的战略地位,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。习近平同志围绕人才工作发表的一系列重要论述,立意高远,内涵丰富,思想深刻,深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题,对于全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,深入实施人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑
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上海市副市长解冬:厚植高金特色 更好服务上海国际金融人才高地建设
“在这一背景下,上海比以往任何时候都更需要高端金融人才和高水平智力支撑。为此,她提出三点希望: 一是厚植高金特色,更好服务上海国际金融人才高地建设。前沿性的金融课程体系,夯实并不断发展国际化一流师资队伍,创新“产学研”协同育人模式,培养更多高水平金融人才
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“创赢未来”“海聚英才”松江选拔赛启动 促进长三角G60科创走廊人才资源交流
松江区委组织部副部长、编办主任、区人才办副主任丁汀表示,“海聚英才”是上海吸引集聚海内外高层次人才的品牌赛事,是上海人才工作的一张“金名片”,“创赢未来”则是链接长三角G60科创走廊九城市科创产业联动合作的纽带“本次创新大赛搭建了平台,让人才有了相互学习交流的机会。我们期待通过本次大赛促进长三角G60科创走廊九市之间创新创业人才资源的交流和沟通。”、上海市海聚英才发展促进会主办,松江区人才工作领导小组办公室、长三角G60科创走廊创新研究中心具体承办
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九部门发文加快数字人才培育
为发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用,加快推动形成新质生产力,人力资源社会保障部等九部门4月17日发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》,紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应行动方案部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动高水平数字技术工程师是我国人才队伍的重要组成部分。
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浙商中拓2023年营收首破2000亿元 加速拓展光伏、储能产业链
,同比增长11.2%;新开拓卢森堡、肯尼亚等7个国家业务,引进能源、化工、农产品等国际业务团队及专业人才
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中顺洁柔2023年销售收入98亿元 创历史新高
自2014年以来,中顺洁柔引进行业顶尖的专业人才,建立了一支专业高效的管理团队,覆盖从研发到生产、品牌到营销的全链条
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《中关村世界领先科技园区建设方案(2024—2027年)》印发
力争在生命科学等领域达到全球领先水平,在颠覆性技术和关键核心技术上实现重大突破;打造高水平人才集聚地,人才梯队体系较为完备,成为全球向往的创业乐土;成为初创企业孕育地、全球领先的创新型企业栖息地,在重点领域持续涌现世界一流企业
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李强在贵州调研时强调 毫不放松抓好各项政策举措落实 扎实有效巩固拓展脱贫攻坚成果
要大力推进职业教育发展,用好东西部协作、校企合作等机制,精准对接市场需求,及时更新实训内容,培养更多技能型人才
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促进航天技术更好惠及人民——习近平主席向首届“中国-拉美和加勒比国家航天合作论坛”致贺信为中拉深化航天合作指明方向
中国与拉美和加勒比国家已开展长期、全面、务实的合作,涵盖了空间基础设施、深空探测与空间科学、航天产业链、外空全球治理和人才培养等多个方面对于习近平主席贺信中对航天国际合作的重视,参加论坛的法国天体物理学与行星学研究所研究员米歇尔·布兰深表赞同,他表示期待各国年轻一代航天人才进一步加强交流与合作
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抓当前、谋未来,在推进中国式现代化进程中展现更大作为——习近平总书记在重庆考察时的重要讲话鼓舞人心、凝聚前行力量
四川省发展改革委副主任刘兆奎说,川渝两省市将继续以重大项目为抓手,全面加强财政、金融、土地、产业、人才
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中科飞测首次实现盈利 4月26日起摘“U” 科创板累计已有19家未盈利企业摘“U”
对智力资本密集的科创企业来说,建立公司与核心业务及管理人员的利益绑定机制,是提升公司核心竞争力的关键,未盈利企业普遍重视人才激励,股权激励已成为公司吸引人才、留住人才的重要方式之一。
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多地摸排工业“家底” 四万亿元工业设备更新市场空间将启
在要素保障方面,湖北提出,加强用地、用能、环境评价、人才要素保障,对不新增用地、以设备更新为主的技改项目
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再升科技23年营收小幅增长 今年力争收入利润双增长
展望2024年,再升科技表示,将继续“调结构、提高度、扩赛道”,完善企业治理,优化人才配置,强化产品结构
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中拉航天合作论坛通过《武汉宣言》
、空间教育与培训、空间产业解决方案,构建数据共享服务平台助力《联合国气候变化框架公约》实现,推动航天人才教育与培训合作