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夯基蓄能 科创板公司2023年“答卷”以新求进
积极利用资本市场工具做优做强,高质量产业并购加快赋能 人才是企业创新、加快发展新质生产力的第一资源,企业家精神及人才激励是创新的首要驱动要素超9成公司选择第二类限制性股票作为激励工具,助力公司吸引人才、留住人才、激励人才,持续激发创新内生动力
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中科飞测首次实现盈利 4月26日起摘“U” 科创板累计已有19家未盈利企业摘“U”
对智力资本密集的科创企业来说,建立公司与核心业务及管理人员的利益绑定机制,是提升公司核心竞争力的关键,未盈利企业普遍重视人才激励
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中科飞测首次实现盈利即将摘“U” 科创板累计19家未盈利企业摘“U”
对智力资本密集的科创企业来说,建立公司与核心业务及管理人员的利益绑定机制,是提升公司核心竞争力的关键,未盈利企业普遍重视人才激励
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2023年光伏组件出货78.52GW 晶科能源重回行业第一
晶科能源4月22日晚间披露的2023年年报显示,2023年,晶科能源实现光伏组件出货78.52GW,重回行业第一,N型产品占比 62%;营业收入1186.82亿元,同比增长43.55%;归属于上市公司股东的净利润74.40亿元,较上期同期增长153.20%。
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竞速新质生产力 各地高标准制定“路线图”
在人才激励方面,陕西将实施省级重大人才项目,开展创新人才攀登、青年人才储备等专项行动;安徽将加大优秀企业典型和优秀企业家标杆的选树力度
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激发上市公司责任意识与内生动力 上交所发布“提质增效重回报”专项行动公开倡议
引导上市公司通过采取具体举措,加大研发投入、推进新产品开发、优化人才激励、加强产学研合作等,推动公司高质量发展
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上交所倡议开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动
引导上市公司通过采取具体举措,加大研发投入、推进新产品开发、优化人才激励、加强产学研合作等,推动公司高质量发展
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上交所举办科创板“新质生产力行业沙龙”第五期 硬核科技澎湃高端制造动能
人才是企业创新、加快形成新质生产力的第一资源,企业家精神及人才激励是创新的首要驱动要素。已覆盖核心业务及管理人员10万人次(含董事、高管、核心技术人员超2000人次),助力公司吸引人才、留住人才、激励人才,持续激发创新内生动力。
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两会快讯 | 全国政协委员张兴海:培育智能网联新能源汽车产业全链条人才
全国政协委员、赛力斯集团董事长张兴海日前对记者表示,他将在今年全国两会上提交《关于为智能网联新能源汽车产业可持续发展培育全链条人才的提案》。
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上证圆桌 | “强大的金融人才队伍”如何锻造
强大的金融人才队伍对于金融强国建设至关重要,具体体现在哪些方面?强大的金融人才队伍应该具备哪些特征?锻造强大的金融人才队伍,需要从哪些方面精准发力?本期上证圆桌邀请光大证券首席经济学家、研究所所长高瑞东,华安证券研究总监、研究所所长尹沿技,中欧陆家嘴国际金融研究院副院长、研究员刘功润,华福证券首席经济学家燕翔,对上述议题展开探讨。
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南京重奖3家企业,每家500万元
奖励资金可与其他专项扶持资金叠加享受,可用于企业管理团队及人才激励、技术攻关等。
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国务院国资委研究部署2024年重点工作 全面推开上市公司市值管理考核
人才激励保障方面,国务院国资委要求系统性优化中央企业创新生态,按需保障科技创新和产业创新团队工资总额,
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资本搭台唱响改革大戏 央地国企“三年磨剑”见真章
近日,国务院国资委召开国有企业经济运行座谈会提出,要推动中央企业做好提质增效开局起步工作,努力实现一季度“开门红”。
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国企改革“三年磨一剑”步入战略收获期
国企改革“三年磨一剑”,当下已步入战略收获期。2020年来,央国企沿着国企改革三年行动主线,不断内强质地、外塑形象。在资本市场,上交所积极落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》,支持央国企稳步提升经营规模及质效,持续加大研发创新力度,积极发挥股权激励、并购重组等资本运作手段的作用,并持续回报投资者,上市公司质量得到显著提升。
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国家卫生健康委等10部门:到2025年,每千名儿童拥有儿科执业(助理)医师数达到0.87人、床位数达到2.50张
(三)完善并落实儿科人才激励政策。落实儿科岗位管理制度,合理设置岗位。
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东软医疗获评国家技术创新示范企业
国家技术创新示范企业由工业和信息化部组织、审核认定,从研发创新投入、人才激励、创新合作、创新队伍建设、
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权威访谈 | 推进疾控事业高质量发展——专访中国疾控中心主任沈洪兵
加强人才队伍培养,进一步激发和利用中国疾控中心的优质教育资源,大力推动与高校高水平公共卫生学院合作;创新人才激励等运行机制
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18部门联合印发《基本公共服务标准体系建设工程工作方案》 对幼有所育等9大领域标准化工作作出部署
完善人才激励政策,加强基层人才队伍建设,着力培养数量充足、结构合理、素质优良的基本公共服务标准化人员队伍
要闻 基本公共服务标准体系建设工程工作方案 01-04 15:18
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世纪华通拟回购5000万元至1亿元公司股份 人才激励与内部“造血”并重
此次回购公司股份,表明世纪华通坚持以人才为依托、聚焦核心主业的战略方向,有望进一步扩大人才激励的范围和力度
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《中国科技人才发展报告(2022)》:我国科技人才发展体制机制改革更加深入
15日,《中国科技人才发展报告(2022)》在京发布。报告显示,我国研发人员全时当量(为国际通用的比较科技人力投入的指标)由2012年的324.7万人年提高到2022年的635.4万人年,稳居世界首位。