中国人寿副总裁刘晖答上证报:长期资金发挥优势 需要长周期考核机制匹配
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一份考核指标,小股东反对,深交所关注
近日,湖南裕能发布2024年限制性股票激励计划(草案)(下称“激励计划”),其中所设置的不同维度的业绩考核指标,立即引发深交所质疑。
微信公众号 04-25 21:22
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业绩考核指标合理性存疑 湖南裕能股票激励计划引关注
这份激励计划的争议点主要体现在业绩考核指标。激励计划首次授予部分的限制性股票考核年度为2024年至2026年的三个会计年度,其中2024年业绩考核目标以通常,上市公司股权激励的考核指标大多数以营业收入、净利润等业绩考核指标为主,随着股权激励制度的市场化、灵活性程度日益提升,生物医药等特殊行业公司有时会将研发进度等指标纳入考核目标,不过在三个会计年度使用不同维度的考核条件还较为少见上海证券报记者注意到,在2024年至2026年的三个考核年度中,湖南裕能2024年使用磷酸铁锂销售量增长率作为考核指标
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加快建立现代化生态环境监测体系将从五方面发力
对标美丽中国建设评价考核要求,加快补齐监测领域短板,制定相应的监测标准,客观反映美丽中国建设成效。
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我国首颗低倾角轨道降水测量卫星风云三号G星投入业务运行
在卫星平台、星上载荷、卫星测控等状态正常的条件下,数据接收、数据处理、产品分发和数据存档成功率等四项考核指标均已达标
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我国首颗低倾角轨道降水测量卫星“转正”
在卫星平台、星上载荷、卫星测控等状态正常的条件下,数据接收、数据处理、产品分发和数据存档成功率等四项考核指标均已达标
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夯基蓄能 科创板公司2023年“答卷”以新求进
莱斯信息等公司注重科技创新,阐释2024年主要新产品研发规划;中微公司、中国通号等公司强化“关键少数”责任,提出加强相关人员考核约束
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多家公司换帅 贵州茅台董事长丁雄军辞职
李俊涛因工作变动原因,申请辞去公司第九届董事会董事、董事长,第九届董事会提名委员会委员、第九届董事会薪酬与考核委员会委员等职务
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4月30日晚间重要公告集锦
李俊涛因工作变动原因,申请辞去公司第九届董事会董事、董事长,第九届董事会提名委员会委员、第九届董事会薪酬与考核委员会委员等职务
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践行“2+3战略”成效显著 曼恒数字2023年营收与净利润大幅提升
与此同时,公司在提升毛利率方面多维度布局,进一步优化产品方案,完善营销端考核和激励机制,毛利较高的虚拟现实引擎软件销售占比上升
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平高电气:董事长李俊涛辞职
李俊涛因工作变动原因,申请辞去公司第九届董事会董事、董事长,第九届董事会提名委员会委员、第九届董事会薪酬与考核委员会委员等职务
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上交所:适度提高主板上市财务指标 加强上市公司分红约束
3.完善组合类财务退市指标 为进一步出清“空壳僵尸”公司,提高亏损公司营业收入适用标准,进一步考核持续经营能力
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趣睡科技一季度业绩稳步增长 推出股票激励计划
本次激励计划的业绩考核指标以2023年业绩为基准,对应2024-2026年三年的营业收入增长率分别为30%
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*ST正邦拟推重整后首期员工持股计划 总人数不超过400人
本员工持股计划在2024年至2025年会计年度中,将分年度对公司的业绩指标进行考核,作为激励对象当年度的解除限售条件之一2023年商品猪出栏量213万头,销售饲料(含调拨至养殖板块)合计64万吨,2024年及2025年的考核目标均以考核要求,2024年商品猪出栏量目标值为256万头(增长20%),或2024年饲料销售量83万吨(增长
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营销模式改革纵深推进 贵州百灵2023年营收突破42亿元
将部分省区销售模式调整为直营模式,增加了部分销售费用;同时,公司对结算模式进行了调整,严格按照销售政策执行考核工作一方面,将销售部改为营销中心,新设市场监管部,部分省区由大包制改为直营制,改变以往单纯考核增长率的方式,引入人均效能、店均效能等考核项,全面升级对销售团队的要求;另一方面,坚持以利润为首要导向,优化品种结构和价格体系
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皓元医药发布首份ESG报告 全面展现卓越环境、社会及公司治理实践
公司董事会下设多个专业委员会,包括审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会,并为之制定了完善的管理制度
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美诺华一季度扣非净利增长73% 推出股权激励计划
此次股权激励计划设定2024年至2026年作为考核年度,每个会计年度考核一次,每期分别按40%、30%公司从经营业绩和员工个人绩效两个维度设置了考核指标,为公司中长期成长提供量化支撑。其中,公司经营业绩考核以2023年度业绩指标为基数,2024年至2026年营业收入增长率分别不低于10
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国资委:严防严控债务风险 防范“超级股东”行为
国务院国资委党委委员、副主任谭作钧主持会议,党委委员、副主任袁野通报有关工作情况及2024年度中央企业负责人经营业绩考核目标情况
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财政部、商务部:形成一批可复制推广的试点经验 引领加快全国现代商贸流通体系建设
(四)做好考核评价。
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超百家央企控股上市公司回应“市值管理”
4月29日收盘 王子霖 制表 在国务院国资委于2024年年初明确提出“全面推开上市公司市值管理考核市值管理成为央企“必答题” “公司贯彻落实国务院国资委全面推开上市公司市值管理考核指导方针,以提高上市公司质量为核心地方国有上市公司提升市值管理水平 尽管国务院国资委的市值管理的考核范围目前仅包括中央企业,但作为我国资本市场的重要组成部分年初召开的地方国资负责人会议上,国务院国资委提出,地方国企要参考借鉴央企“一利五率”目标管理体系,强化市值管理考核评价“国务院国资委今年初表示进一步研究将市值管理纳入央企负责人业绩考核,公司也将积极关注地方国资的相关部署
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国家能源局:全力确保迎峰度夏电力安全稳定供应
发挥容量电价考核机制,加大对机组非停和出力受阻的考核力度,确保机组能发尽发、稳发满发。