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杨晓明被罢免!曾带队研发国内首款新冠灭活疫苗
不过,2022年12月初,杨晓明已经辞任天坛生物董事长、董事会业绩考核与薪酬委员会委员、董事会提名委员会委员等职
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天合光能2023年净利增长50% 布局多项前沿技术
公司研发人员的数量达到2760人,上一年为1480人,研发人员平均薪酬也从2022年19.85万元提升至
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万达信息“数”“智”业务获突破 推进公司高质量发展
同时,公司加强行政费用管控,优化薪酬结构,将公司整体成本控制在合理水平,以实现降本增效。
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综述|日本四成城乡因人口减少有消失风险 人口危机警钟再次敲响
藤波匠认为,应采取措施消除地方企业中的男女薪酬差距和晋升机会的性别不平等问题,实施全国统一的育儿支援政策
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中设咨询2023年大幅减亏 2024年力争实现扭亏为盈
公司加强了对重大项目的预算管理,利用自主研发的“工程建设行业协同AI智能软件”“全过程工程咨询系统”,提高生产效率,同时进行薪酬制度改革
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南京证券一独立董事辞职
在此之前,李心丹将继续履行公司独立董事及董事会薪酬与提名委员会委员职责。
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港交所一季度归母净利润为29.7亿港元
与2023年第一季度相比,营运支出上升主要源于雇员费用增加,包括增聘人手、薪酬调整以及向高级管理层支付的一次性退休福利
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公募降佣新规压缩券商分仓“蛋糕” 卖方研究探寻破局转型新路径
某中小型券商研究所人士向记者透露,自去年以来,公司内部考核机制不断强化,研究所内将研究团队薪酬与派点挂钩
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珀莱雅发布2023年度ESG报告 首次完成温室气体核查
次,董事会会议8次,监事会会议6次,发布定期报告4份、临时公告92份;公司将可持续绩效作为董事及高管薪酬可变薪酬的一部分
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2023年光伏组件出货78.52GW 晶科能源重回行业第一
此外,公司将根据市场情况适时研究新一轮股权激励计划,完善人才激励机制和薪酬管理体系,保持核心团队稳定。
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财政部:完善资本市场税收制度 健全有利于中长期资金入市的政策
健全国有金融企业薪酬管理制度,进一步加强财政财务监管,修订完善金融企业财务规则。
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构建支持“长钱长投”政策体系 推动行业机构做优做强——贯彻落实新“国九条”建设高质量资本市场述评之五
该文件还提出,要完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度
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云从科技2023年营收增长近2成 赋能多行业智慧化转型
2023年,公司研发人员数量占总人数的比例达到58.30%,平均薪酬也有小幅提升;研发费用占营业收入比例为
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仲景食品:并没有预期要降低销售费用
2024年,在销售费用方面,人员薪酬是第一大开支,无论是线下销售还是电商渠道,公司都在持续增加人员;市场推广也是重点
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今年广西重点建设“1267”科创工作体系
《关于深化广西林科院改革发展的实施意见》通过自治区党委全面深化改革委员会审议;7家高校科研院所开展薪酬制度改革试点
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费率改革稳步推进 基金经理限薪方案有望落地
此外,基金经理薪酬制度备受业内关注,多家基金公司已初步制定了基金经理限薪方案,后续有望逐步落地 稳步降低公募基金行业综合费率,研究规范基金经理薪酬制度。 此外,基金经理薪酬制度改革备受业内关注,多家基金公司已初步制定了基金经理限薪方案,后续有望逐步落地。稳步降低公募基金行业综合费率,研究规范基金经理薪酬制度。 但是,如果基金经理业绩欠佳,依然拿着非常高的薪酬,则有悖于利益风险共担精神。
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喜马拉雅再度赴港IPO 2023年扭亏为盈
2023年实现净利润37.36亿元,扣除非经营项目(可转换可赎回优先股的公允价值变动、以股份为基础的薪酬开支等
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3月份商品猪销售均价环比上涨 生猪养殖上市公司围绕成本展开博弈
降本仍是未来博弈核心 生猪养殖成本主要是由饲料成本、人工薪酬、折旧、药品及疫苗费用、物料消耗、燃料动力等构成
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“提质增效重回报”行动掀热潮 科创板公司积极呼应新“国九条”
金山办公披露,2024年,公司将结合年度财务状况、经营业绩等目标的综合完成情况对高管人员进行绩效考评,将高管薪酬调整
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国海证券策略团队:政策层面开启资本市场建设新时代,后续细则举措将密集落地
其中针对企业上市、在市及退市制度,以及金融机构薪酬管理等强化监管思路明确。