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券商竞业协议惹纠纷,边界何在?
竞业限制协议的本意是保护企业的商业秘密,但却有越来越多的企业正通过扩大竞业协议范围、无差别设定签署人员等方式据接近该公司人士透露,浙商证券已解除与相关离职员工的竞业协议。 竞业协议逐渐“下沉” 近年来,一些用人单位对竞业协议的运用日益广泛:不论行业、不论岗位,签署竞业协议逐渐变成了员工入职的竞业协议逐渐“下沉”,成为了困住许多普通劳动者自由流动的“罗网”。 员工与公司对于竞业协议的首要分歧在于谁该被竞业?
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券商竞业协议边界何在?
近年来,一些用人单位对竞业协议的运用日益广泛:不论行业、不论岗位,签署竞业协议逐渐变成了员工入职的“标配员工与公司对于竞业协议的首要分歧在于“谁该被竞业”。
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浙商证券员工离职争议最新进展:已解除与相关员工的竞业协议
据该员工称,在提出离职申请后,公司不仅拖延办理离职手续,还启动竞业协议。
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从狂飙到内卷 量化私募江湖风云再起
不过,幻方量化随即发布声明称,杨某浩是在解除竞业协议后才加入了积幂信息科技的。
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量化巨头劳动纠纷细节曝光 如何留人成关键
根据此前锐天投资和幻方量化透露的信息来看,锐天投资与杨某浩的分歧点在于杨某浩离职后是否违反了竞业协议。
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量化私募现团队动荡 留人高薪与“走心”缺一不可
一位百亿级量化私募人士表示:“分工制在稳定性上占优,但PM制也可以通过薪资递延、严谨的竞业协议、留存PM